Magatartási kódex - A MET Csoport Megfelelőségi Irányelvei

A Magatartási Kódex rögzíti az üzleti tevékenységünket vezérlő etikai alapelveket. Egyaránt vonatkozik minden munkavállalóra, az Igazgatóságra és a MET Csoport valamennyi szervezetének szolgáltatóinál dolgozó integrált munkavállalókra.

A Magatartási Kódex csak általános iránymutatásként szolgál, és nem tér ki kifejezetten minden lehetséges helyzetre. A józan ész szabályait kell alkalmaznunk, és az egyedi helyzetekben tanúsítandó magatartással kapcsolatban iránymutatást kell kérnünk közvetlen felettesünktől vagy a Csoportszintű Compliance Bizottság bármely tagjától.

Az Igazgatóság felügyeli a Magatartási Kódexnek való megfelelést a MET Csoport egészében. A Csoportszintű Compliance Bizottság irányítja, ellenőrzi és támogatja a MET Csoport compliance kultúrájának minden területét, beleértve a Magatartási Kódexet is.

Mindig tiszteletben tartjuk alapértékeinket: a „FITMIP” alapelveket amelyek a Magatartási Kódex magját képezik, és a kollégák, üzleti partnerek, ügyfelek, hatóságok és a nyilvánosság felé tanúsított magatartásunk sarokkövei:

• Fairness (Tisztesség)
• Individual Responsibility (Egyéni felelősség)
• Transparency (Átláthatóság)
• Mutual Respect (Kölcsönös tisztelet)
• Integrity (Integritás)
• Professionalism (Professzionalizmus)

Minden vállalásunk az őszinteség, a bizalom, valamint a mindenkor hatályos (akár külső, akár belső) jogszabályoknak és előírásoknak való megfelelés iránti elkötelezettségünkön alapul. Igazat mondunk, és nagyra értékeljük az átláthatóságot. Elfogadjuk, hogy előfordulnak hibák vagy téves döntések, azonban ezek letagadását vagy eltitkolását nem tűrjük.

Arra is bátorítjuk üzleti partnereinket – és észszerű intézkedésekkel gondoskodunk arról –, hogy ők is egyenértékű elvek szerint járjanak el.

Betartjuk a ránk vonatkozó gazdasági szankciókat és a nemzetközi vagy nemzeti kereskedelmi korlátozásokat, hogy megvédjük magunkat a reputációs károktól, a piaci korlátozásoktól és a joghátrányoktól.

A szankciók összetettek és folyamatosan változnak. Üzleti kapcsolataink megkezdése előtt és azok során is figyelembe vesszük a szankciókat, tanácsot kérünk, és gyorsan reagálunk, ha olyanokat észlelünk, amelyek hatással lehetnek üzleti tevékenységünkre.

Elkötelezettek vagyunk ügyfeleink megismerése mellett, és gondoskodunk arról, hogy ne folytassunk olyan üzleti tevékenységet, amely veszélyeztetheti integritásunkat.

A MET Csoportnál elkötelezettek vagyunk a bizalmon alapuló kapcsolatok kiépítése iránt, és eltökélt szándékunk hírnevünk megőrzése és öregbítése. Ebből az okból kifolyólag soha nem fogadunk el és nem kínálunk fel személyes előnyöket (pénzbeli vagy egyéb szívességeket) annak érdekében, hogy javítsuk a MET Csoport pozícióját a kormányzati tisztviselőkkel, versenytársakkal, üzleti partnerekkel és egyéb harmadik felekkel szemben.

A számunkra felkínált bármilyen vesztegetést, nem megfelelő ajándékot vagy ösztönzőt haladéktalanul be kell jelenteni a Csoportszintű Compliance Bizottság bármely tagjának.

A bevált gyakorlat abban az esetben engedélyezi az ajándékokat, a vendéglátást és a reprezentációt, ha azok jogszerűek, átláthatóak, arányosak, észszerűek és jóhiszeműek. Minden esetben józan ítélőképességgel járunk el, és amennyiben bármilyen kétség merül fel, kapcsolatba lépünk a Csoportszintű Compliance Bizottság bármely tagjával.

Minden vállalat ki van téve annak a kockázatnak, hogy pénzmosási ügyletekhez használják fel.

Ébernek kell lennünk és alapos vizsgálatot kell lefolytatnunk ügyfeleink és üzleti partnereink kiválasztásakor, elősegítve a MET Csoport hírnevének védelmét, és mindenkor biztosítva a jogszabályoknak és a MET Csoport szabályzatainak való megfelelést.

Az egészséges, rátermett és motivált munkatársak elengedhetetlenek a MET Csoport hosszú távú sikeréhez.

Elkötelezettek vagyunk aziránt, hogy gondoskodjunk a munkatársak, valamint a MET telephelyeire látogató személyek biztonságáról és védelméről.

A munkahelyeket úgy alakítjuk ki, hogy megfeleljenek az elismert munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági előírásoknak, különös figyelemmel az irodai környezeten kívül végzett fizikai munkára.

Rendszeres képzést és tájékoztatást nyújtunk a biztonsági szabványokkal kapcsolatban.

A munkahelyi egészségvédelmi vagy biztonsági előírások hiányosságait és megsértését a belső szabályokkal összhangban haladéktalanul be kell jelenteni.

Mindannyiunk kötelessége, hogy a ránk bízott MET Group-vagyont (tárgyi, elektronikus, pénzügyi és immateriális) megóvjuk az elvesztéstől, a károsodástól, a nem rendeltetésszerű használattól, a lopástól, a csalástól stb., és észszerű mértékre korlátozzuk a nem üzleti célú használatot.

Minden feltételezett csalást vagy lopást haladéktalanul be kell jelenteni.

Elkötelezettek vagyunk a bizalmas vagy egyébként nyilvánosságra nem hozott információk jogosulatlan hozzáféréssel szembeni védelme mellett többrétegű biztonsági megoldások alkalmazásával, ideértve a robusztus hitelesítési módszereket, a fizikai hozzáférés-ellenőrzéseket és a munkavállalói tudatosságnövelő programokat.

A bizalmas és nem nyilvános információkat belső vagy külső csatornákon kizárólag a vonatkozó belső szabályoknak megfelelően szabad továbbítani, mind a MET Csoporttal fennálló munkaviszony (vagy ahhoz hasonló jogviszony) alatt, mind pedig azt követően.

Kiemelt gondossággal és a jelen Magatartási Kódexszel összhangban járunk el az olyan nyilvános online eszközök használata során, mint a fordítóprogramok, keresőmotorok vagy a generatív mesterséges intelligencia, beleértve a chatbotokat is.

Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy kizárólag olyan mesterséges intelligenciát használjunk, amely tiszteletben tartja az alapvető értékeket, mint például az egyéni jogok, a magánélet védelme, a diszkriminációmentesség és a manipulációmentesség. A mesterséges intelligencia által létrehozott anyagokat és adatokat felhasználásuk előtt gondosan ellenőrizni kell, ideértve az esetleges elfogultság, diszkrimináció, pontatlanság vagy visszaélés felmérését is.

A személyes, családi vagy egyéb kötelékek ellentétesek lehetnek a MET Csoport, valamint üzleti partnerei vagy ügyfelei érdekeivel. Kerülnünk kell az olyan helyzeteket, amelyek összeférhetetlenséghez vezethetnek, vagy annak tűnhetnek.

A MET Csoporthoz való csatlakozáskor feltárjuk az összeférhetetlenségeket. A MET Csoporttal fennálló jogviszony során felmerülő esetleges összeférhetetlenséget haladéktalanul be kell jelenteni a közvetlen felettesnek és a HR-osztálynak.

Akkor vállalhatunk egyéb fizetett vagy fizetéssel nem járó megbízásokat állami vagy magánszervezeteknél, ha azok nem eredményeznek tényleges, esetleges vagy látszólagos összeférhetetlenséget, és ha azt a közvetlen felettes és a HR-osztály jóváhagyja.

A MET-nél elismerjük, hogy a munkatársaknak vannak saját érdekeltségeik a munkán kívül, így joguk van részt venni a civil társadalom életében, beleértve a politikai tevékenységeket is, összhangban a Magatartási Kódex „FITMIP” alapelveivel.

A MET Csoport elkötelezett az emberek tisztességes kezelése mellett, függetlenül fajtól, bőrszíntől, nemtől, nyelvtől, vallástól, politikai vagy egyéb véleménytől, nemzetiségtől, társadalmi származástól, születési helytől vagy fogyatékosságtól.

Támogatjuk mind az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatát, mind pedig az Emberi Jogok Európai Egyezményét.

Tiszteletben tartjuk minden egyén méltóságát, magánéletét és személyes jogait. A diszkriminációt, a zaklatást és a sértő nyelvezet használatát nem tűrjük.

Ezeket az alapelveket megerősíti a MET Csoport Sokszínűség, Méltányosság és Befogadás (DEI) Keretrendszere, amelynek célja a sokszínűség elősegítése, a méltányos környezet előmozdítása és a befogadó kultúra megteremtése.

Hangsúlyt fektetünk a környezetvédelemre, a természeti értékek megóvására és a fenntartható fejlődésre.

Hisszük, hogy a zöld energiába történő befektetés és a fenntartható technológiák bevezetése fenntarthatóbb környezeti hatást eredményez.

Aktívan együttműködünk az érdekelt felek csoportjaival, és olyan programokat támogatunk, amelyek pozitív hatást gyakorolnak a civil társadalomra.

A MET Csoportnál tiszteletben tartjuk munkatársaink, ügyfeleink és üzleti partnereink magánélethez fűződő jogait. Elkötelezettek vagyunk a személyes adatok jogszerű, etikus és professzionális módon történő kezelése mellett.

A személyes adatokat kizárólag jogszerű célokból kezeljük, az adatoknak pontosnak és a gyűjtés célja szempontjából relevánsnak kell lenniük, valamint azokat megfelelően védeni kell a jogosulatlan hozzáféréstől vagy a nem rendeltetésszerű használattól.

Nem tűrjük a Magatartási Kódex megsértését, és a jogsértés súlyosságától, valamint a vétség mértékétől függően megtesszük a megfelelő intézkedéseket. A lehetséges fegyelmi intézkedések közé tartozik a figyelmeztetés, a megrovás és az elbocsátás (alapos okkal). Súlyos jogsértések esetén a MET fenntartja a jogot a bűnüldöző hatóságok tájékoztatására és/vagy polgári jogi eljárások megindítására.

A Magatartási Kódex bármilyen súlyos megsértését a Speak-up Policy (visszaélés-bejelentési irányelv) rendelkezéseivel összhangban be kell jelenteni. Minden Speak-up bejelentés kivizsgálását tisztességes, alapos és független módon folytatjuk le.

A jelen Magatartási Kódex célja a MET Csoport és érdekelt feleinek védelme. A Magatartási Kódex megsértését a cselekménnyel arányos módon kezeljük, akár jogi lépések megtételéig is. A Vállalat fenntartja a jogot, hogy szükség esetén teljes körű anyagi elégtételt követeljen.

A Magatartási Kódex ezen verzióját az Igazgatóság 2026. május 26-án hagyta jóvá, és 2026. június 1-jétől hatályos, felváltva a MET Csoport minden korábbi Magatartási Kódexét.

A Magatartási Kódexnek való megfelelést nyomon követjük, és a vállalati kultúrára gyakorolt hatását különféle visszajelzési mechanizmusokon keresztül értékeljük.

A Magatartási Kódexet az Igazgatóság bármikor módosíthatja.